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    为了使公司人力资源结构、数量始终盯住行业标准,不断提升人力资源效率和贡献;同时让员工出色发挥个人潜能,把合适的人放在合适的位置上,公司特定制了人力资源优化配置长效机制,为员工岗位成长建立三条晋升通道。


    1、管理通道 以公司聘任为主的管理人员晋升通道。


    2、技术通道 以技师、高级技师考聘为主的工人晋升通道。


    3、专业通道 以管理为主的专业技术人员(财务、质量、装备、生产、人力资源、行政、后勤等)通道, 考取国家承认的以下相应资格并在工作中取得一定专业成果的,方可申报公司组织的专业通道评审。

    中级:通过国家资格考试,获得中级(或等同于中级)资格证书的(如执业中药师),或本科及以上学历,在公司连续工作三年以上,或专科学历,在公司连续工作五年以上。

    副高:通过国家资格考试,获得副高级资格证书的,或本科及以上学历,在公司连续工作七年以上,或专科学历,在公司连续工作九年以上。

    高级:通过国家资格考试,获得高级资格证书的,或本科及以上学历,在公司连续工作十三年年以上,或专科学历,在公司连续工作十五年以上。

    连续三年评选为同一等级的员工,可直接参加答辩环节,对其业绩进行考评,考评通过的可继续享受专业通道待遇。


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